Приложение № 4
От работодателя:
Муниципальное бюдже
образовательное учре:
33»
.
Заведующий ( / .
От работников:
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования
и науки РФ МБДОУ №33
Председатель
ППО ф х ' М
КсельЕ.В.
ное
сад №
Положение об оплате труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №33»
1.
Раздел 1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательною учреждения «Детский сад № 33» (далее —Положение),
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
постановлением Правительства Свердловской области от 12.10.2016 № 708-ПП «Об
оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством
общего образования и молодёжной политики Свердловской области», Постановлением
Администрации Артемовского городского округа Свердловской области от 3 февраля
2023 г. N 134-ПА "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций Артемовского муниципального округа, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением
образования Артемовского муниципального округа", приказом Управления образования
Артемовского городского округа от 20.06.2017 №161/1 «Об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций Артемовского городского округа, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением
образования Артемовского городского округа», с учетом Единых рекомендаций по
установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденных
решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений от 22 декабря 2017 года, протокол №11.
2. Заработная плата работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 33» (далее по тексту МБДОУ № 33)
устанавливается трудовыми договорами (эффективными контрактами) в соответствии с
действующей системой оплаты труда.
Система оплаты труда в учреждении устанавливается на основе настоящего Положения
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Настоящее Положение предусматривает фиксированные размеры минимальных окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы применительно к соответствующим
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп.
3. Фонд оплаты труда формируется исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований
областного и местного бюджетов, предусмотренных на оплату труда работников,
32
предоставляемой бюджетным и автономным образовательным организациям на
финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих
от приносящей доход деятельности.
4. Штатное расписание утверждается руководителем по согласованию с Управлением
образования Артемовского муниципального округа и включает в себя все должности
служащих (профессии рабочих) в пределах утвержденного на соответствующий
финансовый год фонда оплаты труда.
Управление образования Артемовского муниципального округа устанавливает
предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, относящиеся к
административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда, а также перечень
должностей,
относящихся
к
административно-управленческому
персоналу
образовательной организации.
Управление образования Артемовского муниципального округа осуществляет контроль
фонда оплаты труда в пределах выделенных лимитов бюджетных ассигнований на
соответствующий финансовый год.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание , должны определяться в
соответствии с уставом и соответствовать Единому квалификационному справочнику
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования», утвержденному Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (далее - ЕКС), выпускам Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного
Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на
территории России в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости
населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), и
номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной Постановлением
Правительства РФ от 21 февраля 2022г. N225 "Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (далее номенклатура должностей), приказу Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Раздел 2. Условия определения оплаты труда
6. Оплата труда работника устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4)
государственных
гарантий
по
оплате
труда,
предусмотренных
трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников.
33
7. При определении размера оплаты труда работников учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Изменение оплаты труда работников производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук
(при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
11. Руководитель:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу
помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников.
12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться педагогическими работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных
законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Раздел 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников
13. Оплата труда работников МБДОУ № 33 включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в разделе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в разделе 6 настоящего Положения.
34
14. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
15. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть
ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
16. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы являются минимальными.
Учреждение имеет право
самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности, имеет право производить корректировку указанных
величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
17. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
18. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
19. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников, занимающих
должности учебно-вспомогательного персонала (далее - работники учебно
вспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее педагогические работники) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
20.
Минимальные
размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала,
педагогических работников установлены в Приложениях № 1, к настоящему Положению.
21. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказами Министерства образования и науки Российской Федераций от 22.12.2014 №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
22. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на
основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих».
35
23.
Минимальные
размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в
Приложении № ] к настоящему Положению.
24. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
25. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в Приложении № 1 к настоящему Положению.
26. Повышения размеров должностных окладов, ставок заработной платы отдельных
категорий работников (кроме руководителя) за квалификационную категорию или за
соответствие занимаемой должности регламентируется Порядком повышения размеров
должностных окладов, ставок заработной платы отдельных категорий работников (кроме
руководителя)
муниципальных
образовательных
организаций
Артемовского
муниципального округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Управлением образования Артемовского муниципального округа, за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности,
утвержденным приказом Управления образования Артемовского городского округа от
20.06.2017 №161/1.
26.1 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников,
прошедших аттестацию и занимающих должности педагогических работников,
повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
3)
работникам,
указанным
в
пункте
3.5.6
Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 гг. - на 20 процентов;
4) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие
занимаемой должности, - на 10 процентов.
26.2. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат,
которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на' соответствующий
финансовый год, производятся исходя из размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников, увеличенных в соответствии с пунктом 26.1
настоящего Положения.
26.3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы по двум и более основаниям
абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из
размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по
другим основаниям.
27. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их
заместителям, работникам профессорско-преподавательского состава, служащим, рабочим
устанавливаются
выплаты компенсационного и
стимулирующего
характера,
предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.
36
Раздел 4. Условия оплаты труда руководителя
28. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
29. Оплата труда руководителя включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
30. Размер должностного оклада руководителя определяется в трудовом договоре,
составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой
форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления, особенностей деятельности и значимости образовательной организации, в
соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада
руководителям образовательных организаций, утвержденной Управлением образования
Артемовского муниципального округа.
31 Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной
платы руководителя) устанавливается Управлением образования Артемовского
муниципального округа исходя из особенностей типа и вида образовательной организации
в кратности от 1 до 4.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной
платы руководителя), рассчитывается за календарный год.
32. При установлении должностного оклада руководителя предусматривается его
повышение по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности в порядке
и размерах, установленных Управлением образования Артемовского муниципального
округа.
33. Руководителю, при условии, что его деятельность связана с руководством
образовательной организации, научной и (или) творческой, научно-методической,
методической деятельностью, имеющему ученую степень кандидата (доктора) наук и
(или) почетное звание Российской Федерации, название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) устанавливаются
стимулирующие выплаты в размерах, установленных Управлением образования
Артемовского муниципального округа.
34. Стимулирование руководителя, в том числе за счет средств, полученных от
приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с показателями
эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности
руководителя образовательной организации, на основании Положения о стимулировании
руководителей образовательных организаций Артемовскогомуниципального округа,
утвержденного приказом Управления образования Артемовского муниципального округа
(далее - Положение о стимулировании руководителей образовательных организаций).
Раздел 5. Компенсационные выплаты
35 Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
36. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников МБДОУ № 33 при наличии оснований
37
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда МБДОУ № 33, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
37. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
38. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может
быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
39. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской
Федерации.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда, выплачивается:
за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы;
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
Руководитель организует проведение специальной оценки условий труда с целью
уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Проведение
специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным
законом № 503 «О специальной оценке условий труда» от 30.12.2020 г.
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50
процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми
и особо вредными условиями труда по итогам проведения оценки условий труда. Если по
итогам проведения оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то
указанная выплата снимается.
Выплата устанавливается приказом руководителя на срок действия специальной оценки
условий труда, с внесением изменений в трудовой договор работника, занятого на работе
с тяжелыми и вредными условиями труда.
40. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу
в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением
Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к
заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР».
41. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику МБДОУ
№ 33 при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в
пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
42. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
38
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
43. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Педагогическим работникам оплата труда на период замещения отсутствующего
воспитателя производится с сохранением установленных доплат и надбавок за фактически
отработанное время.
Размеры доплат и порядок их установления определяются в пределах фонда оплаты труда
и закрепляются в локальном нормативном акте, утвержденном заведующим МБДОУ №
33, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
44. Работникам (кроме руководителя) за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам (кроме руководителя) за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, регламентируются Порядком установления доплат к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам (кроме руководителя, его заместителей)
муниципальных образовательных организаций Артемовского городского округа, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением
образования Артемовского муниципального округа, за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, утвержденный приказом Управления образования
Артемовского городского округа от 20.06.2017 №161/1.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем
на основании муниципального правового акта Управления образования Артемовского
муниципального округа, коллективного договора, соглашения и (или) локального
нормативного акта образовательной организации.
45. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры
повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным
договором, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,
трудовым договором. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
46. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем в
соответствии с локальным актом с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации работников.
39
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
47. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
48. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
услуг, руководитель вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих
должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе,
других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
Раздел 6. Выплаты стимулирующего характера
49. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых показателей и критериев
оценки эффективности труда работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на
оплату труда работников.
50. Выплаты стимулирующего характера устанавливаю гея:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
51. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
52. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом разрабатываемых
показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
53. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами и
отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников.
54. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж образовательной организации, интенсивность труда
работника выше установленных системой нормирования труда норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп,
за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
конференций различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и
40
средств, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования,
выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику
с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный
срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором.
55. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за
должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации,
трудовым договором.
56. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в образовательной
организации.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет, регламентируется
Порядком исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) работников
муниципальных образовательных организаций Артемовского городского округа, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением
образования Артемовского городского округа, утверждённый приказом Управления
образования Артемовского городского округа от 20.06.2017 №161/1.
57. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности.
58. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
59. В целях социальной защищенности работников и поощрения их за достигнутые
успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых
средств на оплату труда по решению руководителя применяется единовременное
премирование работников образовательной организации:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня дошкольного работника;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются Положением о
премировании работников, утвержденным руководителем с учетом обеспечения
финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации работников.
60. Руководитель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
41
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются в соответствии с
Положением об оказании материальной помощи работникам, утвержденным
руководителем с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации работников. Материальная помощь
выплачивается на основании заявления работника.
Раздел 7. Заключительные положения
61. Положение действует с момента подписания.
62. В Положение могут быть внесены изменения и дополнения. Дополнения и
изменения в настоящее Положение вносятся по предложению Совета Учреждения,
руководителя и принимаются Общим собранием трудового коллектива.
62.
Положение с внесенными изменениями и дополнениями вступает в силу с
момента их утверждения и принимается на Собрании трудового коллектива.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №33»
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников МБДОУ 33
Квалификационные
уровни
Должности работников образования
Минимальный
размер
должностного
оклада, рублей
1
2
3
А дм ин истративно-управл енческий персонал
Руководитель(директор, начальник,
заведующий)
X
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно
вспомогательного персонала
1 квалификационный
уровень
младший воспитатель
10119.00
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный
уровень
музыкальный руководитель
инструктор по физической культуре
3 квалификационный
уровень
воспитатель
педагог-психолог
14800.00
4 квалификационный
старший воспитатель
14800.00
42
14800.00
уровень
учитель-логопед (логопед)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих»
2 квалификационный
уровень
заведующий хозяйством;
1 квалификационный
уровень
калькулятор;
делопроизводитель;
10119.00
10119.00
Младший обслуживающий персонал и персонал рабочих профессий
4 квалификационный
разряд
Повар
2 квалификационный
разряд
Кухонный рабочий
2 квалификационный
разряд
Кастелянша
2 квалификационный
разряд
Машинист по стирке и ремонту
спецодежды
2 квалификационный
разряд
Дворник (уборщик территории)
3 квалификационный
разряд
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
2 квалификационный
разряд
Сторож (вахтер)
2 квалификационный
разряд
Уборщик служебных помещений
4 квалификационный
разряд
Электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования
10119.00
10119.00
10119.00
10119.00
10119.00
10119.00
10119.00
10119.00
10119.00
Перечень должностей работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 33», которым устанавливается надбавка за работу в тяжелых и
вредных условиях труда, к окладам которых
устанавливается повышающий коэффициент (в соответствии с СОУТ)
Повар
0,04
Кухонный рабочий
0,04
Примечания:
43
1. Размеры окладов (должностных окладов) установлены без учета районного коэффициента.
2. Должностной оклад педагогическим работникам выплачивается за:
1) 20 часов в неделю - учителю-логопеду;
2) 36 часов в неделю - воспитателям (включая старшего)
3) 30 часов в неделю - педагогу-психологу;
3) 24 часа в неделю - музыкальным руководителям.
При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы локальным
нормативным актом муниципальной образовательной организации Артемовского городского
округа, в отношении которой функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением
образования Артемовского городского округа, предусматривается их повышение за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности педагогическим
работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в соответствии с порядком,
установленном Управлением образования Артемовского муниципального округа.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников Муниципальною бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №33»
Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников и
перечень должностей, по которым устанавливается доплата за замещение на
_________________ время отсутствия основных р а б о т н и к о в_______________
Должность
по штатному
расписанию
Количеств
0
календарных дней
отпуска всего
Размер
оплаты
Исполнение
30 % от
обязанностей
оклада
старшим
заведующего
воспитателем
Заведующий
42
Старший воспитатель
42
Замены нет
Делопроизводитель
28
Замены нет
Специалист по кадрам
О О
Замена
до 100%
Калькулятор
Воспитатель
Младший
воспитатель
УСП
Дворник
Музыкальный
руководитель
Кухонный рабочий
Учитель-логопед
Педагог - психолог
Инструктор по физической культуре
28
42
Замена
Замена
до 100%
до 100%
28
Замена
до 100%
28
28
Замена
Замены нет
до 100%
42
Замены нет
28
42
42
42
Замена
Замены нет
Замены нет
Замены нет
44
до 100%
35
28
Замена
Замена
до 100%
до 100%
35
Замена
до 100%
Заведующий
хозяйством
35
Замены нет
Кастелянша
28
Замены нет
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту здания
28
Замены нет
Повар
Сторож
Машинист по стирке и ремонту
спецодежды
45
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №33»
Положение о распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников
МБДОУ №33
1. Общие положения
.
1.1. Положение о распределении стимулирующего фонда (далее - Положение)
представляет собой механизм распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
на основе разработанных показателей оценки вложенного труда.
1.2. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности
работников МБДОУ №33 (далее - учреждение) в повышении качества образовательного и
воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, сохранения
здоровья воспитанников, повышении мотивации по реализации инновационной
деятельности.
1.3. Положение является локальным нормативным актом учреждения, регулирующим
порядок применения различных видов и определения размеров материального
стимулирования.
1.4. Настоящее Положение утверждается заведующим по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации учреждения и принимается на общем
собрании трудового коллектива.
1.5. Настоящее Положение распространяется на всех работников учреждения,
занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.
1.6. В течение срока действия данного Положения, имеют право проявить инициативу по
проведению коллективных переговоров для внесения дополнений и изменений заведующий дошкольного образовательного учреждения, профсоюзный комитет
первичной профсоюзной организации учреждения.
Изменения и дополнения к Положению принимаются в новой редакции, в
соответствующем порядке. После принятия предыдущая редакция утрачивает силу.
1.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от деятельности,
приносящей доход, направленных на оплату труда работников.
1.8. Стимулирование работников учреждения осуществляется из стимулирующей части
фонда оплаты труда.
1.9. Стимулирующая часть фонда оплаты труда состоит:
1) постоянных выплат стимулирующего характера (за интенсивность, качество работы, за
выслугу лет в образовательных организациях);
2) непостоянных выплат стимулирующего характера (премиальные выплаты по итогам
работы, единовременные премии за высокие результаты работы).
2. Порядок установления размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты
труда работникам учреждения
2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, поощрение за
выполненную работу.
2.2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в абсолютном размере и в
процентном отношении.
2.3. К стимулирующим выплатам постоянного характера относятся выплаты:
1) за выслугу лет в образовательных организациях.
Стимулирующие выплаты за выслугу лет в образовательных организациях
устанавливаются в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты
стимулирующей надбавки за выслугу лет работникам МБДОУ №33 (Приложение ЛЫ).
2) за интенсивность, качество работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников.
2.4. Стимулирующие выплаты постоянного характера выплачиваются работникам
ежемесячно, при наличии денежных средств в фонде оплаты труда.
2.5. Размеры стимулирующих выплат постоянного характера, установленные настоящим
Положением, утверждаются приказом заведующего учреждением и. фиксируются в
трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору работника.
2.6. К стимулирующим выплатам непостоянного характера относятся:
1) премия по результатам работы по итогам работы за предыдущий квартал;
2) единовременные премии за высокие результаты работы;
3) ежемесячные стимулирующие выплаты.
2.7. Стимулирующие выплаты в текущем году назначаются по результатам работы за
предыдущий месяц с учетом достигнутых показателей эффективности деятельности
работников, в соответствии с Причожением 2 к настоящему Положению.
Выплата производится ежемесячно по результатам деятельности работника за прошедший
месяц.
2.8. Установление стимулирующих выплат по результатам работы работникам учреждения
осуществляется в следующем порядке:
1) работники учреждения в срок до 20 числа каждого месяца представляют в Комиссию
отчет о результатах деятельности за прошедший месяц.
2) Комиссия по распределению стимулирующих выплат в срок до 29 числа каждого
месяца представляет заведующему учреждением протокол заседания Комиссии, в котором
представлена сумма стимулирующих выплат в соответствии с критериями для каждого
работника.
3) на основании представленной информации издается приказ по учреждению о
стимулировании работников.
2.9. Премиальные выплаты, за исключением единовременных, выплачиваются работникам
учреждения пропорционально отработанному времени за текущий месяц.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности работников учреждения. При премировании
учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Выплаты по итогам работы устанавливаются работникам за успешное и добросовестное
исполнение профессиональных и должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Основой для разработки показателей эффективности по каждой должности является
должностная инструкция работника.
Показатели оценки эффективности работы
Размер
№
Показатель эффективности
выплаты, Периодичность выплаты
п/п
рублей
1.
За участие воспитателя в региональных
при выполнении
5 000
(областных) конкурсах
показателя
2. За победу воспитателя в региональных
при выполнении
10 000
(областных) конкурсах
показателя
3. За участие воспитателя в муниципальных
при выполнении
3 000
конкурсах
показателя
4. За победу воспитателя в муниципальных
5 000
при выполнении
5.
конкурсах
За участие воспитателя в конкурсах ДОО
6.
За победу воспитателя в конкурсах ДОО
7.
За участие младшего воспитателя в
муниципальном конкурсе «Моя
прекрасная няня»
За победу младшего воспитателя в
муниципальном конкурсе «Моя
прекрасная няня»
За участие младшего воспитателя в
конкурсах ДОО
За победу младшего воспитателя в
конкурсах ДОО
8.
9.
10.
3 000
показателя
при выполнении
показателя
при выполнении
показателя
при выполнении
показателя
5 000
при выполнении
показателя
2 000
3 000
1 000
2 000
при выполнении
показателя
при выполнении
показателя
2.10. При наличии экономии фонда стимулирования работникам могут выплачиваться
единовременные премии:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки
Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня дошкольного работника;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) за посещаемость детей в течении месяца выше 90%;
2.11. Размер единовременной премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к должностному окладу.
Максимальный размер единовременной премии может быть более 100 процентов
должностного оклада.
2.12. Решение о выплате единовременной премии работникам учреждения принимается
заведующим учреждением.
3. Заключительные положения
3.1. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до
принятия нового. Изменения (дополнения) в данное Положение вносятся на основании
нормативных актов (указов, постановлений) вышестоящих органов в соответствии с
законодательством РФ.
3.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и внебюджетных)
финансовых средств заведующий учреждением вправе приостановить выплату
стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату.
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №33»
О порядке назначения и выплаты стимулирующей надбавки за выслугу лет
работникам
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский
сад №33»
I. Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок, размер и условия назначения и выплаты
стимулирующей надбавки за выслугу лет в образовательных организациях работникам
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
познавательно-речевому направлению развития детей № 5» (далее - учреждение).
1. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается:
1) работникам, занимающим должности работников образования в зависимости от
общего количества лет, проработанных в учреждениях образования;
2) работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет,
проработанных в образовательных учреждениях (при наличии средств в фонде оплаты
труда);
3) работникам рабочих профессий в зависимости от общего количества лет,
проработанных в образовательных учреждениях (при наличии средств в фонде оплаты
труда)..
2. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к
месячному должностному окладу в следующих размерах:
стаж
От 1 до 5 лет
От 5, до 10 лет
От 10 до 15 лет
Более 20 лет
% за стаж
5
10
15
25
П.Исчисление стажа работы, дающего право на получение стимулирующей
надбавки за выслугу лет
4.
В стаж работы, дающий право на получение стимулирующей надбавки за выслугу
лет включается:
1) время работы в учреждениях образования (дошкольные, общеобразовательные,
начальные профессиональные, высшие профессиональные, дополнительные и другие
учреждения, осуществляющие образовательный процесс) независимо от
организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности;
2) время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих
переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в учреждении
образования до поступления на учебу;
3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет, состоявшим в трудовых отношениях с учреждением образования.
III. Порядок начисления и выплаты стимулирующей
надбавки за выслугу лет
5. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя их должностного оклада (тарифной
ставки) работника, установленного по штатному расписанию, без учета доплат и
надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой по основному
месту работы.
6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
7. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило
в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в отпуске по уходу
за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой
надбавки
производится
после
окончания
отпуска,
периода
временной
нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки
за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при
переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном
учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата и в других
аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему
устанавливается надбавка за выслугу лет с момента наступления этого права и
производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
8. Установление стимулирующей надбавки за выслугу лет производится приказом
заведующего учреждением.
9. Надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и
ее выплата производится при окончательном расчете.
10. Надбавка за выслугу лет не образует новый должностной оклад.
Критерии и размер оценки деятельности
для установления стимулирующих выплат работникам Учреждения
Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера педагогическим работникам:
Размер
выплат
ы при
достиже
1.
Наименование
выплаты
1.1
За
интенсивность
и
высокие
результаты
работы
НИИ
Условия осуществления выплаты
Результативность участия воспитателя в конкурсных
мероприятиях, программах, грантах, инновационных
проектах, имеющих профессиональное значение
(уровень МДОО, муниципальный, региональный,
областной)
1.2
Внедрение и использование новых методов фиксации
детской инициативы, говорящей среды (правила,
новости группы, дневники выбора, азбуки проектов,
календари и т.д.)
1.3
Оснащение пространства регулярно обновляется и
отражает реализующую в настоящий момент детскую
деятельность - реализующий тематический проект
1.4
На уличном участке используется не менее 10 видов
многофункционального
материала.
Организация
прогулки с внесением элементов проекта
1.5
Качественное ведение групповой документации (табель
посещаемости/фактической посещаемости, журнал
приема детей, протокола родительских собраний,
паспорт группы, листы адаптации, сетка стула,
портфолио дошкольника, систематическая работа с
«Паутинкой»)
1.6
Наличие материалов, допущенных до публикации на
сайте или госпаблике ДОО
1.7
Трансляция опыта на ГМО, ПТЛ, стажировках,
педчтениях, имеющих профессиональное значение
условий
ее
осущест
вления
(в
рублях)
От
2000,00
до
5000,00
1.8
Наличие
методического
обеспечения
ВСЕХ
образовательных областей (в центрах активности) в
соответствии
с темой
проекта и
наличием
разноуровневых материалов
1.9
За
качество Выполнение плана по детодням (для групп раннего
выполняемых
возраста - от количества посещающих детский сад
работ
детей, для групп с 3 до 7 лет - от списочного состава)
2
Взаимодействие с родителями, включение родителей в
процесс обучения, помощь родителям в проблемных
ситуациях.
2.1
Достижения воспитанников на конкурсных
мероприятиях:
уровень ДОО; муниципальный, региональный уровень
2.2
Использование
в
деятельности
современных
технологий, форм работы с детьми (провокация,
корзина идей, парковка вопросов, лист ожидания и т.д.)
2.3
Педагог создает условия и организует деятельность
детей за пределами группы (холлы, лестничные марши
и т.д.)
2.4
Наличие в приёмной достоверной информации о
деятельности детей при реализации проекта (стенд с
разнообразными,
постоянно
пополняющимися
работами детей, отметка «Мой выбор» и т.д.)
2.5
Педагогические задачи фиксируются и отражают
детские инициативы (гибкое планирование, детское
гибкое планирование)
2.6
Отсутствие травматизма воспитанников, обоснованных
жалоб
со
стороны
родителей
(законных
представителей)
2.7
■*>
Своевременное предоставление отчетности
Премиальные
выплаты
По итогам работы за квартал, полугодие, год
От
1000,00
ДО
3000,00
От
3000.00
ДО
6000.00
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера младшим
воспитателям:
1.
Наименование
выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер
выплаты при
достижении
условий ее
осуществления
___(в рублях)
1.
2.
3.
Выплаты
за
качество
выполняемых
работ
Выплаты
за
интенсивность
и
высокие
результаты
работы
Премиальные
выплаты
Качественное
содержание
помещений
и
выполнение
санитарно-эпидемиологических
требований,
способствующих
сохранению
здоровья воспитанников
Помощь воспитателю в обогащении предметно
развивающей
среды
нетрадиционным
оборудованием и материалами
Тщательное
соблюдение
режима
дня
воспитанников
Сохранность в группе оборудования, приборов,
материалов, посуды, спец, одежды (на
основании результатов внутреннего контроля)
Корректное взаимодействие и отсутствие жалоб
от родителей (законных представителей),
сотрудников
Эффективность участия в образовательном
процессе
(на
основании
результатов
внутреннего контроля)
по итогам работы за квартал, полугодие, год
От 500,00 до
2000,00
От 1000,00 до
5000,00
От 1000,00 и
выше
Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера поварам и кухонным рабочим (подсобным):
1.
1.1
1.2
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
Наименование
выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер
выплаты при
достижении
условий ее
осуществления
(в рублях)
Выплаты
за Приготовление дополнительных блюд для
От 500,00 до
интенсивность детей с аллергическими заболеваниями
5000,00
и
высокие Строгое
соблюдение
режима
питания
результаты
(соблюдение графика выдачи пищи)
работы
Выплаты
за Корпоративная
культура
(использование
качество
спецодежды, внешний вид, культура общения,
От 500,00 до
выполняемых
взаимодействия, отсутствие вредных привычек)
5000,00
работ
Отсутствие жалоб на качество блюд со стороны
воспитателей
и
родителей
(законных
представителей)
Обеспечение
качественного
питания,
соблюдение физиологических норм при выдаче
пищи на группы (отсутствие замечаний по
результатам контроля)
Отсутствие
предписаний,
замечаний
Роспотребнадзора
и Пожнадзора (иных
контролирующих органов)
Бережное
отношение
к
имуществу
и
оборудованию пищеблока
Проведение и соблюдение экономических
мероприятий
(экономия
водопотребления,
2.7
2.8
3.
1.
1.2
1.3
1.4
1.5
2.1
2.2
2.3
2.4.
2.5.
3.
Премиальные
выплаты
энергосбережение, теплосбережение)
Содержание
помещения
пищеблока
в
соответствии с требованиями СанПиН
Качественное
выполнение
должностных
обязанностей
По итогам работы за квартал, полугодие, год
Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера кладовщику и калькулятору:
Условия осуществления выплаты
Наименование
выплаты
За своевременное составление заявок, в
соответствии с муниципальным заказом
За систематическое выполнение финансовых
нормативов питания детей.
Ведение документации по организации питания
в ДОУ (накопительная ведомость, табель
питания сотрудников и др.)
Осуществление организации рационального
питания в соответствие с нормами и
требованиями СанПиН
Выплаты
за За сохранность и содержание оборудования и
складских помещений в соответствии с нормами
качество
и требованиями СанПиН
выполняемых
Отсутствие замечаний со стороны родителей,
работ
вышестоящих
контролирующих
и
инспектирующих органов
Качественный
учет
продуктов
питания,
результатов
хозяйственнофинансовой
деятельности
Осуществление контроля за соблюдением норм
закладки
продуктов
в
соответствии
с
технологическими картами и проведение
контрольного взвешивания готовых блюд.
Организация питания детей и сотрудников.
Осуществление контроля за организацией
правильного питания в группах.
По итогам работы за квартал, полугодие, год
Премиальные
выплаты
Выплаты
за
интенсивность
и
высокие
результаты
работы
От 1000,00 и
выше
Размер
выплаты при
достижении
условий ее
осуществлен и
я (в рублях)
От 500,00 до
5000,00
От 500,00 до
5000,00
От 1000,00 и
выше
Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера заведующему хозяйством:
1.
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1
3.
Наименование
выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер
выплаты при
достижении
условий ее
осуществления
(в рублях)
Выплаты
за Своевременное
От 500,00 до
и
оперативное
решение
5000,00
интенсивность возникающих ситуаций, способных повлечь за
и
высокие собой чрезвычайные и аварийные ситуации
результаты
Ликвидация аварийных ситуаций в нерабочее
работы
время
Осуществление качественного контроля за
работой младшего обслуживающего персонала,
за соблюдением санитарного состояния ДОУ и
прилегающей территории ДОУ
Работа с основными средствами учреждения
-своевременный учет, инвентаризация
-сохранность и контроль за имуществом
Выполнение
заданий,
не
входящих
в
должностные обязанности (участие в работе
комиссий, выполнение работ по благоустройству
территории, личное участие в проведении
ремонтных работ, субботниках, уборках и т.д.)
Самостоятельность принимаемых решений по
вопросам хозяйственной деятельности
Выплаты
за Образцовое состояние кладовых и холодильного
От 500,00 до
оборудования в соответствии с требованиями
5000,00
качество
выполняемых
СанПиН
работ
Премиальные
От 1000,00 и
По итогам работы за квартал, полугодие, год
выплаты
выше
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
кастелянше:
1.
Наименование
выплаты
Условия осуществления выплаты
1.1
Выплаты
за
интенсивность
и
высокие
результаты
работы
Активное
участие
в
общественных
мероприятиях
учреждения
(уборках,
субботниках, ремонте и пр.)
Выполнение заданий, не входящих в
должностные обязанности
1.2
2.1
Выплаты
качество
за За своевременный ремонт мягкого инвентаря и
его содержание в образцовом состоянии
Размер
выплаты при
достижении
условий ее
осуществления
(в рублях)
От 500,00 до
5000,00
От 500,00 до
5000,00
2.2
выполняемых
работ
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3.
Премиальные
выплаты
Содержание складов в соответствии с
требованиями СанПиН
Качественный учет товарно- материальных
ценностей
Оперативность
выполнения
заявок
сотрудников, своевременность смены белья в
группах
Отсутствие жалоб со стороны работников и
родителей,
и
замечаний
со
стороны
контролирующих организаций
Помощь в организации режимных моментов
детей групп раннего и младшего дошкольного
возраста при подготовке к прогулке
Выполнение заданий, не входящих в
должностные обязанности (участие в работе
комиссий,
выполнение
работ
по
благоустройству территории, личное участие в
проведение ремонтных работ, стирка мягких
игрушек и т.д.).
Бережное
отношение
к использованию
оборудования
Проведение и соблюдение экономических
мероприятий (экономия водопотребления,
энергосбережение, теплосбережение)
По итогам работы за квартал, полугодие, год
От 1000,00 и
выше
Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера рабочему по стирке и ремонту спецодежды:
1.
Наименование
выплаты
1.1
Выплаты
за
интенсивность
и
высокие
результаты
работы:
Условия осуществления выплаты
Содержание мягкого инвентаря в образцовом
состоянии
1.2
Активное
участие
в
общественных
мероприятиях
учреждения
(уборках,
субботниках, ремонте и пр.)
1.3
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
сотрудников, родителей (законных
представителей)
2.1 Выплаты
за Содержание прачечной в соответствии с
качество
требованиями СанПиН
2.2 выполняемых
Помощь в организации режимных моментов
работ
детей групп раннего и младшего дошкольного
возраста при подготовке к прогулке.
2.3
Выполнение заданий, не входящих в
должностные обязанности (участие в работе
_____
Размер
выплаты при
достижении
условий ее
осуществления
(в рублях)
От 500,00 до
5000,00
От 500,00 до
5000,00
2.4
2.5
3.
Премиальные
выплаты
комиссий,
выполнение
работ
по
благоустройству территории, личное участие в
проведение ремонтных работ, стирка мягких
игрушек и т.д.).
Бережное отношение к использованию
оборудования
Проведение и соблюдение экономических
мероприятий (экономия водопотребления,
энергосбережение, теплосбережение)
По итогам работы за квартал, полугодие, год
-
От 1000,00 и
выше
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
дворнику:
1.
Наименование
выплаты
Условия осуществления выплаты
1.1
Выплаты за
интенсивность
и высокие
результаты
работы:
Качественное содержание территории,
цветников, ведение работы по благоустройству
и озеленению территории
Отсутствие жалоб со стороны сотрудников и
родителей
Сезонное увеличение объема работ (уборка
листвы, снега)
Корпоративная культура (использование
спецодежды, внешний вид, культура общения,
взаимодействия, отсутствие вредных
привычек)
Выполнение заданий, не входящих в
должностные обязанности
Сохранность и ответственное хранение
рабочего инвентаря
Помощь в ремонте малых игровых форм на
прогулочных
участках,
физкультурной
площадке
Участие в ремонте, благоустройстве и другой
общественной работе
По итогам работы за квартал, полугодие, год
1.2
1.3
1.4
2.1
2.2
2.3
Выплаты за
качество
выполняемых
работ:
2.4
2.5
3.
Премиальные
выплаты
Размер
выплаты при
достижении
условий ее
осуществления
(в рублях)
От 500,00 до
5000,00
От 500,00 до
5000,00
От 1000,00 и
выше
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
инспектору по кадрам:
1.
Наименование
выплаты
1.
Выплаты
за
интенсивность
и
высокие
результаты
работы:
Выплаты
за
качество
выполняемых
работ
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
3.
Премиальные
выплаты
Условия осуществления выплаты
Качественное ведение трудовых книжек
сотрудников, архива ДО У
Своевременный контроль учета входящей
документации и сроков ее исполнения
Регулярное ведение номенклатуры дел
Своевременность и качество оформления
документации
Своевременное ведение и заполнение личных
дел воспитанников и сотрудников
Повышение уровня квалификации (КПК,
семинары)
Активное участие в общих мероприятиях ДОУ
(детских праздниках, конкурсах, развлечениях,
субботниках, ремонте)
Помощь педагогам в подготовке презентации
материала и освоения ИКТ компетенции
По итогам работы за квартал, полугодие, год
Размер
выплаты при
достижении
условий ее
осуществления
(в рублях)
От 500,00 до
5000,00
От 500,00 до
5000,00
От 1000,00 и
выше
Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера уборщику производственных и служебных помещений:
1.
Наименование
выплаты
1.1
Выплаты за
интенсивность
и высокие
результаты
работы:
Выплаты
за
качество
выполняемых
работ:
2.1
2.2
2.3
Условия осуществления выплаты
Отсутствие жалоб со стороны сотрудников и
родителей
Качественное содержание помещений ДОУ в
соответствии с требованиями СанПиН
Качественное
выполнение
должностных
обязанностей
Помощь в организации режимных моментов
детей групп раннего и младшего дошкольного
Размер
выплаты при
достижении
условий ее
осуществления
(в рублях)
От 500,00 до
5000,00
От 500,00 до
5000,00
2.4
2.5
2.6
3.
Премиальные
выплаты
возраста при подготовке к прогулке
Участие в ремонте, благоустройстве и другой
общественной работе
Проведение и соблюдение экономических
мероприятий (экономия водопотребления,
энергосбережение, теплосбережение)
Сохранность оборудования и инвентаря
По итогам работы за квартал, полугодие, год
•
От 1000,00 и
выше
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
сторожам:
1.
Ыаименование
выплаты
Условия осуществления выплаты
1.1
Выплаты
за
интенсивность
и
высокие
результаты
работы:
Проявление инициативы по
поддержке
чистоты и порядка на территории (уборка
территории ДОУ)
Отсутствие порчи (потери) имущества ДОУ и
на территории во время дежурства
Соблюдение экономических мероприятий
(экономия водопотребления,
энергосбережения, теплосбережения)
Отсутствие замечаний со стороны
руководителя по качеству выполненных работ
Своевременное реагирование сторожа на
возникающие чрезвычайные ситуации в ДОУ и
на территории
Содержание сторожем помещений ДОУ в
надлежащем санитарном состоянии
Отсутствие в здании посторонних лиц во время
дежурства
Отсутствие жалоб проверяющих инстанций,
обеспечение
антитеррористических
мероприятий
По итогам работы за квартал, полугодие, год
1.2
1.3
2.’1
2.2
Выплаты за
качество
выполняемых
работ:
2.3
2.4
2.5
3.
Премиальные
выплаты
Размер
выплаты при
достижении
условий ее
осуществления
(в рублях)
От 500,00 до
5000,00
От 500,00 до
5000,00
От 1000,00 и
выше
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера рабочему
по комплексному обслуживанию зданий и ремонту сооружений:
1.
Наименование
выплаты
1.1
Выплаты
за
интенсивность
и
высокие
результаты
работы:
Выплаты
за
качество
выполняемых
работ
1.2
2.1
2.2
2.3
2.4
3.
Премиальные
выплаты
Условия осуществления выплаты
Оперативность выполнения заявок
Размер
выплаты при
достижении
условий ее
осуществления
(в рублях)
От 500,00 до
5000,00
Отсутствие жалоб сотрудников
Проведение качественного ремонта
Ответственное отношение к сохранности
инструментария
Своевременное
устранение
аварийных
ситуаций
Своевременное проведение профилактических
работ с проявлением собственной инициативы
По итогам работы за квартал, полугодие, год
От 500,00 до
5000,00
От 1000,00 и
выше
Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характераэлектромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования:
i:
Наименование
выплаты
и
Выплаты
за
интенсивность
и
высокие
результаты
работы:
Выплаты
за
качество
выполняемых
работ
1.2
2.1
2.2
2.3
3.
Премиальные
выплаты
Условия осуществления выплаты
Оперативность выполнения заявок
Размер
выплаты при
достижении
условий ее
осуществления
(в рублях)
От 500,00 до
5000,00
Отсутствие жалоб сотрудников
Проведение качественного ремонта
Ответственное отношение к сохранности
инструментария
Своевременное
устранение
аварийных
ситуаций
Своевременное проведение профилактических
работ с проявлением собственной инициативы
По итогам работы за квартал, полугодие, год
От 500,00 до
5000,00
От 1000,00 и
выше
Конкретный размер выплат определяется по результатам работы комиссией по
распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ № 33.
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №33»
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 33
I. Общие положения
1.
Положение о премировании работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №33» (далее — Положение)
определяет порядок премирования работников
Муниципального
бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 33» (далее - МБДОУ).
2.
Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной
заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности,
улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности
каждого работника, повышения уровня исполнительской дисциплины, повышения
эффективности служебной деятельности.
II. Премирование
1. В МБДОУ применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль
отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов
и коллективное премирование, направленное на мотивацию работников, а также по
результатам работы за определенный период.
2. Размер премии (единовременного вознаграждения) конкретного работника
определяется в индивидуальном порядке
и может исчисляться в процентах от
должностного оклада или в абсолютных величинах.
3. Лица, не проработавшие полный расчетный период или работающие впорядке
совместительства, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически
отработанного времени.
4. Премирование производится из стимулирующего фонда и из фонда экономии
заработной платы.
5. Для реализации поставленных целей в МБДОУ вводятся следующие виды поощрения
работников:
•
Денежная премия;
•
Благодарственное письмо заведующего МБДОУ;
•
Грамота заведующего МБДОУ;
•
Благодарственное письмо Управления образования Артемовского
городского округа;
•
Почетная грамота Управления образования Артемовского
городского округа;
•
Благодарственное письмо Думы Артемовского городского округа;
•
Почетная грамота Думы Артемовского городского округа;
•
Благодарственное письмо Главы Артемовского городского округа,
•
Почетная грамота Главы Артемовского городского округа;
•
Благодарственное
письмо
Законодательного
Собрания
Свердловской области;
•
Почетная грамота Законодательного Собрания Свердловской
области;
•
Благодарственное письмо Министерства образования и науки
Свердловской области;
•
Почетная грамота Министерства образования и науки
Свердловской области;
•
Почетная грамота Министерства образования Российской
Федерации;
•
Нагрудный знак «Почетный работник образования РФ».
6. Показателями для премирования являются
высокий профессионализм и личный вклад в работу коллектива;
качественное
выполнение
функциональных
обязанностей согласно
должностной инструкции;
высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;
активное и творческое участие в подготовке и проведении мероприятий на
уровне МБДОУ, а так же городском и областном уровне;
активное участие в мероприятиях, утренниках и других массовых
мероприятиях проводимых в МБДОУ;
проведение открытых занятий, получивших высокую оценку педагогов;
ведение кружковой работы;
достигнутые успехи и высокие показатели, результаты в работе по итогам
месяца, квартала, года;
по итогам работы в летний оздоровительный период
качественная подготовка МБДОУ к новому учебному году;
- по результатам работы в календарном году
призовые места в смотрах - конкурсах;
общественная работа в коллективе, участие в субботниках;
своевременное качественное предоставление отчетности, информации;
высокая результативность воспитанников при подготовке к обучению в школе
и в связи с выпуском детей в школу;
' высокий уровень посещаемости детей группы;
низкий уровень заболеваемости детей;
успешное заочное обучение в учебных учреждениях;
успешное обучение на курсах и семинарах.
7. Премирование работников производится ежемесячно при наличии
средств и в размере не выше 100% должностного оклада.
Премия начисляется на должностной оклад в процентном отношении или
фиксированном (денежном) выражении, на основании приказа руководителя по
согласованию с Советом трудового коллектива.
Премии начисляются за фактически отработанное время. Премия выплачивается в
полном размере работникам, проработавшим полный календарный месяц.
Работники, проработавшие полный календарный месяц и уволившиеся до момента
выплаты премии имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим
неполный месяц в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебные
заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по другим
уважительным
причинам,
предусмотренным
законодательством,
премия
выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
8. Возможна выплата разовой премии:
при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
при
награждении
Почетной
грамотой
Законодательного
Собрания
Свердловской области;
при награждении наградами Свердловской области;
при награждении Почетными грамотами и благодарственными письмами Г
лавы Артемовского городского округа;
при награждении Почетными грамотами и благодарственными письмами Думы
Артемовского городского округа;
при награждении Почетными грамотами и благодарственными письмами
Управления образования Артемовского городского округа;
в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных
работников, Международного женского Дня 8 марта, 23 февраля, с празднованием
Нового года;
в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения);
в связи с юбилейными датами МБДОУ.
9. Премии уменьшаются при допущении работником следующих
производственных нарушений:
инструкции по охране жизни и здоровья детей, в том числе травмы детей;
трудовой дисциплины;
правил внутреннего трудового распорядка;
невыполнение должностной инструкции;
невыполнение плана мероприятий в установленные сроки;
несоблюдение сроков документооборота;
занятие в рабочее время деятельностью, не входящей в должностные
обязанности;
несвоевременное предоставление информации по запросу заведующей;
наличие жалоб на деятельность работников;
несоблюдение требований охраны труда и правил пожарной
безопасности;
наличие предписаний органов госнадзора;
причинение материального вреда муниципальному имуществу детского сада;
совершение прогула (отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического
опьянения.
10. Уменьшение премии производится за тот расчетный период, в котором
были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение
о них.
Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии корректировка
производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
11. Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим
профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не
выплачиваются.
12. Споры, возникающие при
выплате премий,
рассматриваются
заведующим и Собранием трудового коллектива в индивидуальном порядке
в каждом случае.
Ш .Заклю чительные положения
1
Положение действует с момента подписания.
2. В Положение могут быть внесены изменения и дополнения. Дополнения и
изменения в настоящее Положение вносятся по предложению Совета
Учреждения, заведующего МБДОУ и принимаются Общим собранием
трудового коллектива.
3. Положение с внесенными изменениями и дополнениями вступает в силу с
момента их утверждения заведующим МБДОУ и принимается на Собрании
трудового коллектива.
63
